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单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验?

www.zqzskl.com2019-08-31


“生孩子上班”的经历是什么?

每年夏天,宝宝去哪儿了?它已成为许多员工的“困难”,他们中的一些人将他们的孩子“邮寄”回家乡,一些人将孩子送到托管班,有些人不得不带着孩子上班。

通过这些方式,在北京工作并有一个三岁半孩子的陈冬经历过这种情况。他用他的话说“终于在生命的中间度过了暑假”。

长期以来,学前教育“一个难以找到”是员工的热门话题。为了应对员工的“需要”,许多地方和单位已经开始探索夏季和夏季托管课程和亲子公园。专业人士认为“带宝宝上班”可以减轻员工的负担,但雇主必须尽力而为。监督。

暑期班:解决夏季护理问题

由于父母不得不在家照顾弟弟的孩子,陈东在他两岁时将他送到家附近的托儿所。包括学费和餐费,每月4000元。

让陈东的意外感到惊讶的是,他儿子的上课时间与他的工作时间基本一致:每天7:30到8:00,每周5天,没有冬季和暑假。不同的是,保管班在16:30失学,延长婴儿的时间是单独支付,每小时20元。 “目前,大多数上班族尚未下班,只能继续花钱购买服务。”

最近,由于经常出差,陈东不得不把孩子送回家乡。这时,儿童保育机构表示会支付“安置费”,以保持孩子的名额和床位,每月300元,如果你不支付下次入院,你必须重新检查。 “体检必须到区妇幼保健中心”,这是费时费力的,陈东只能被动地接受。

目前,没有一些工人像陈东那样有育儿问题。为此,许多雇主设立了爱心暑期班,以减轻他们的担忧。

腾翼一间会议室变成了教室,桌子和椅子被添加到办公桌,书籍被购买和共享,书柜也被建成。培训机构设立开放式兴趣班,退休员工被聘为护理教师。今年夏天,航空航天科学技术研究所的35个夏季员工监管课程“如期”。

35个工会主席王力告诉记者,从幼儿园到小学的孩子的监护权是可以的。保管时间为8:00至17:30。员工可以根据家庭情况自愿让孩子参与监护。在自助餐厅吃饭。

据报道,这是夏季和冬季35个儿童监护班的第9年。从2010年的第一阶段开始,肖培然参加了,期间不会下降。现在已经过了9年,佩里已成为受托人阶级的“大哥”。它可以帮助教师管理和照顾他们的弟弟妹妹。

亲子公园:提高劳动力的稳定性

为了满足员工对托管服务的迫切需求,王力告诉记者,保管班将于6月1日在武夷天和儿童节开始,以解决工人携带婴儿的问题。

与社会机构相比,“星瑞马”的35名员工认为,单位启动的最大优势是放心。 “护理老师知道。管理人员是同事。就像我小时候一样,我等待父母离开老师和邻居的工作。我有一种信任和信任感。托管班是免费,这也节省了我们一笔钱。“

对于托管的紧迫性,政策层面已经得到了解决。今年5月,国务院办公厅发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,建议支持雇主以单独或联合相关单位联合组织的方式向工作场所的员工提供福利婴儿护理服务。

我想问一下,在办公楼里建一个亲子公园,每天都可以带宝宝上班,对员工有什么经验?在广东南芬区,广州芬尼基节能设备公司,这样的福利在工人中很受欢迎。

与夏季和夏季监护班不同,该公司的酷猴亲子公园全年开始招募1.2至6岁的儿童。亲子公园主任宋春熙告诉记者,亲子公园有40多名学生。他们的活动包括拥有超过600平方米办公楼的三层教室,一个两层温水游泳池,五层活动室以及办公楼外的餐具。等等。

针对儿童年龄过于分散的问题,宋春喜说,他们采用蒙台梭利教育中的混合年龄教育方法对1.2至2.5岁的儿童进行分类,2.5至6岁的儿童开始一起工作。

“亲子公园不是为了营利,而是为了福利,这有利于劳动力的稳定。”宋春喜介绍,进入园区的员工每月支付1000元,食品支付500元。此外,教师,水电,场馆和活动设施均由公司提供补贴,公司每年必须投入数百万元。

“务必制定相关标准,加强监督”

长期以来,许多城市都存在幼儿园数量不足,入园困难,学费高等问题。这种供需不平衡在第二个儿童时代变得更加突出。因此,一些机构和机构的自营托儿所和亲子公园的模式更有价值。

事实上,在“商业社会”时代,该单位的幼儿园和幼儿园曾经是主流模式。中华全国妇女联合会妇女联合会副研究员杨辉告诉记者,当时企业负责前期制作服务,员工生活,福利和社会保障等社会功能。但与此同时,它也产生了一些弊病,例如沉重的单位负担和低效率。后来,在市场经济转型期间,这些社会功能逐渐被剥夺。

如今,一些雇主已经恢复建立托儿所,这是一项面对员工需求的举措。杨辉认为,“现在对幼儿园和儿童保育机构的需求远远高于过去。重组不仅仅是为了恢复过去,而是在教育质量,环境设施,健康和安全等方面进一步提高。“

记者梳理并发现,在雇主中设立托儿机构主要有三种模式。一个是企业经营自己的班级。例如,母婴服务企业依赖平台资源。从教师到教育系统的设计由企业自己完成。一是引入社会组织办公园区,以及幼儿教育机构以加入或直接经营的形式进入企业。为企业提供定制的普惠护理服务;并与社会组织合作,单位提供场地,第三方组织提供服务。目前,更多的雇主采用这种模式。

杨辉认为,鼓励建立托儿所对雇主来说是一个机遇和挑战。无论采用何种形式,“这不是支付场地作为店主的问题。要建立相关标准,加强监督。我们将在幼儿园做好工作,以解决员工的需求。“(记者李丹青)

关福华(实习生),沉亚新)

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