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领导太难沟通?因为你还不会这样读懂人心

www.zqzskl.com2019-08-11
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01

“我们很难与领导沟通!”

在周末吃饭的时候,刚刚加入新公司的小丁向他的朋友抱怨说:“她是一个大冷和恶魔之王,每天都有一张脸。”

小丁的老板,刘,是一个四十多岁的女人,注重细节。通常做出价,写通知,会议纪要等,标点符号,排版不能错,如果发现,则会非常苛刻。在工作中,除了必要的报道外,小丁正试图避免与她直接沟通。

于是,小丁每天都在颤抖,不敢问什么,也担心出了什么问题而且很尴尬,整个人都特别紧张。

这位朋友告诉她:“这应该是你领导的性格问题。这不适合你。你调整自己的思想并尝试沟通。这可能就好了!”

“嘿,我敢在哪里?如果我不小心说错了什么来冒犯她,我还可以相处吗?”

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02

上个月,小黄刚刚跳到一家私营公司的生产主管那里。当工作刚刚开始时,他一再受到“刺伤”下属的挑战。

每次小黄被分配到工作岗位,老曹都会继续提出问题。在小黄回答了他的问题之后,他立即转移了这个问题并继续反驳。

当他开会时,他帮助获得了部件的样品。老曹居然说为什么这个小东西,你为什么不自己动手呢?

他刚刚说早上会议没有特殊情况,他不得不亲自去休假。下午,老曹没有来上班,只打电话给政府。

无论如何,不管是什么,他只想唱相反,经常让小黄不要下去。

后来,小黄知道老曹是一名非常合格的高级雇员。他领导职位空缺并认为他可以晋升是理所当然的。然而,该公司已经空降了一位新主管,这在心理上是不可接受的。

小黄一再跟他说话,每次曹操都不说一句话,他还是走自己的路。

后来,小黄不小心触及了九人的人格理论,并看到它被描述为第3号人格:

他们有强烈的野心,喜欢和别人竞争;他们是自命不凡的,希望成为每个人的焦点;渴望获胜,往往想赢得别人,用各种手段来压制对手,保持自己的形象。

小黄想:“难道这不是老曹吗?”

经过几次比较和研究,小黄终于确定曹操是一个“成就”人物。因此,小黄继续用九个人来制定有针对性的沟通策略:

1.首先观察老曹作品的弱点,然后刻意展示自己在这方面的优势,展现自己的实力和权威;

2.为他制定详细的工作计划和晋升目标,并向他解释如果他表现良好,他将获得良好的晋升机会;

3,经常在部门和公司会议的定期会议上称赞老曹的工作。建议老曹是他的右手助手。

差不多三四个月后,小黄发现老曹越来越多了。虽然他在分配工作时经常提出建议,但他很有建设性,总是充满活力和自信。它很快成为公司的“业绩基准”。

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03

“我只做我自己的事,黄金永远闪耀。”有些人总是不同意人际交往,

但是,统计数据表明,良好的人际关系可以使工作成功率和个人幸福感率达到85%以上;

一个人85%的成功取决于人际关系,而知识,技术,经验和其他因素仅占15%;

在某个地方被解雇的4000人中,90%的人关系不好,10%的人不称职;

沟通困难,这是很多人害怕沟通的主要原因。

然而,尽管每个人都有不同的个性,但语言,行为和做事方式的接受程度是不同的。但是如果你能够了解彼此的性格,那就早点猜对方的心思,了解对方的行为,并迅速得到他们。

如果小丁可以像小黄一样,他可以从表面上的沟通困难中看出人格矛盾的根源,并观察刘的平常行为习惯。她会知道如何与刘的完美主义者相处。

这也是“九型人格”角色分析工具的强大功能。

它将人们的个性分为九个模型,九个类别代表不同的欲望和不同的行为动机。

看看你是什么样的人格

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各种类型的人格没有任何优点或缺点,但它代表了一种理解和处理外部世界的方式。

掌握九型人格理论,您将对人,事物和环境更加宽容,更具洞察力。在此基础上,培养“沟通潜规则”,更容易掌握人际交往的关键点,管理良好的社会关系。

为此,我们为您带来了来自美国康奈尔大学杜英梅博士的杜英梅博士课程《九型人格:教你读懂人际沟通潜规则》。它将带您通过透析九种不同的个性惯性思维模式,帮助您了解自己并理解。其他。

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从知识到兴趣,从迷恋到狂热和进一步研究,杜英梅十多年来一直与九人性格密不可分。

作为MBA高级讲师和知名培训师,她在无数次与学生交流并分享了她的研究成果。

每次我分享,杜先生都可以在一个简单易懂的案例中解释九个人的秘密。内容涉及自我,家庭,亲子,工作场所等不同场景,引导学生通过九个人格。学习和解决人际关系和生活与工作中的沟通所产生的各种难题和挑战。

如果你不明白你能做些什么来赢得他人的信任并成为朋友;

如果你总是“抱怨”那些不理解你的人,那么很难理解他们;

如果你觉得自己非常关心你的下属,你的下属就不会同情;

如果你不明白为什么公司的优秀员工非常流动,不明白他们追求和渴望的东西,不明白该做些什么来保持他们.

这班杜英梅老师将是您打开新世界之门的钥匙。

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主编:张一玲_NBJS8636

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